• 灵活用工发展环境

    近年来,用人成本居高不下成为让很多企业经营者颇为头疼的问题。而灵活用工的出现,则为解决该方面难题提供了一条合理路径。那么,合法吗? 大环境是怎样的呢? 1、国家支持整体利好 虚的就不说了,节省点文字,国家大力扶植灵活用工模式,政策扶持新风口,《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问 阅读更多

    2020-08-27 15:00

  • 传统用工和灵活用工的区别

    灵活用工是什么? 灵活用工由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。本质上灵活用工是税筹的一种落地方式,是企业优化成本结构的一种具体办法,指企业短期及项目性用工模式,同时也是传统固定用工的补充。包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休 阅读更多

    2020-08-27 14:47

  • 灵活用工有风险吗?

    灵活用工:灵活用工由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。对于很多企业来说,灵活用工可以帮助企业更好实现利益最大化,所以很多企业都在寻求灵活用工方案,那灵活用工对于企业来说有风险吗? 实际上,灵活用工是在符合相关法律法规的前提下,避免 阅读更多

    2020-08-27 14:36

  • 灵活用工适用于哪些行业?

    灵活用工:灵活用工由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。对于很多企业来说,灵活用工可以帮助企业更好实现利益最大化,所以很多企业都在寻求灵活用工方案,那灵活用工对于企业来说有风险吗? 实际上,灵活用工是在符合相关法律法规的前提下,避免 阅读更多

    2020-08-27 14:33

  • 灵活用工有哪些价值呢?

    灵活用工:灵活用工由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。对于很多企业来说,灵活用工可以帮助企业更好实现利益最大化,所以很多企业都在寻求灵活用工方案,那到底灵活用工有哪些价值呢? ①成本价值 灵工对企业来讲,主要是成本价值。 每一个职 阅读更多

    2020-08-27 14:22

  • 企业灵活用工的前期准备

    灵活用工:灵活用工由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。对于很多企业来说,灵活用工可以帮助企业更好实现利益最大化,所以很多企业都在寻求灵活用工方案,那到底灵活用工帮助企业解决了什么问题呢? 灵活用工帮企业解决的问题如下: 1、灵活用 阅读更多

    2020-08-27 14:15

  • 企业实现灵活用工需要的四大条件

    灵活用工:灵活用工由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。对于很多企业来说,灵活用工可以帮助企业更好实现利益最大化,所以很多企业都在寻求灵活用工方案,那想实现灵活用工需要什么条件呢? ①法律条件 灵活用工在我国是有法律支持的。一方面是 阅读更多

    2020-08-27 14:09

  • 企业为什么要灵活用工?

    灵活用工:灵活用工由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。对于很多企业来说,灵活用工可以帮助企业更好实现利益最大化,所以很多企业都在寻求灵活用工方案,那到底灵活用工帮助企业解决了什么问题呢? 灵活用工帮企业解决的问题如下: 1、灵活用 阅读更多

    2020-08-27 13:59

  • 灵活用工指南

    一、现在灵活用工有几种形式? 灵活用工有六种模式。 1、劳务派遣,公司主营项目的生产运营,委托第三方开展。 2、非全日制,为了保障派驻员工的生活,公司专门设立饭堂制作工作餐。但因派驻员工只有20余名,两名饭堂工作人员,每日工作半天就可以完成所需三餐的制作。在这样的情形下,公司就可以采用非全日制的用工 阅读更多

    2020-08-27 13:44

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